Europa zet de deur open voor werk en talent
In Brussel is het besef doorgedrongen dat migratie niet alleen een onderwerp van opvang en beleid is, maar ook een antwoord op een steeds nijpender probleem: het tekort aan mensen. De Europese Commissie noemt migranten een belangrijke sleutel om de gaten op de arbeidsmarkt te vullen. Niet als tijdelijke oplossing, maar als onderdeel van een brede strategie om werk, opleiding en inclusie met elkaar te verbinden.
Volgens het Europees actieplan van de Pijler van Sociale Rechten moet in 2030 minstens 78 procent van de Europeanen tussen 20 en 64 jaar aan het werk zijn. De werkgelegenheid ligt al op bijna 76 procent, zo meldt de Europese persdienst Eunews. Maar er is meer nodig om die laatste stap te zetten. De Commissie wijst op vrouwen, ouderen, mensen met een beperking én migranten als groepen die nog te vaak buiten beeld blijven. (download hier het rapport in het Nederlands)
Nieuwe regels voor legale migratie
Met de vernieuwde Single Permit-richtlijn, die in april 2024 officieel is aangenomen, wil de EU het eenvoudiger maken voor werknemers van buiten de Unie om in Europa aan de slag te gaan. Volgens de Europese Commissie komt er één gecombineerde aanvraagprocedure voor verblijf en werk, met kortere wachttijden en meer rechtszekerheid. Lidstaten krijgen tot mei 2026 om deze regels in nationale wetgeving om te zetten.
Migranten krijgen bovendien meer rechten: ze mogen gemakkelijker van werkgever wisselen en behouden hun verblijfsvergunning ook bij tijdelijke werkloosheid. De Commissie benadrukt dat dit niet alleen goed is voor werknemers, maar ook voor werkgevers die sneller mensen kunnen aannemen in sectoren met tekorten.
De Nederlandse praktijk
In Nederland zijn die tekorten inmiddels overal zichtbaar. In de zorg, de techniek, de logistiek en zelfs in het onderwijs. Mensen willen wel werken, maar botsen op taal, erkenning van diploma’s of ingewikkelde vergunningstrajecten.
💼 De Europese koers sluit daarmee verrassend goed aan op wat een aantal opleiders en werkgevers hier al proberen: taal en werk niet los van elkaar zien, maar juist verbinden.
De Vaktaal+-aanpak
Bij Lingua Academy wordt al tijden gewerkt volgens dit principe. De eigen Vaktaal+-aanpak vertrekt vanuit de werkvloer zelf. Taal wordt niet apart geleerd, maar in de context van het beroep. Wie in de zorg werkt, leert praten over gezondheid, veiligheid en samenwerking. Wie in de techniek werkt, oefent met woorden rond instructies, materialen en veiligheid.
Het idee is eenvoudig: wie de taal van zijn werk spreekt, voelt zich sneller thuis.
Daarom werkt de Vaktaal+-aanpak stap voor stap toe naar meer verbinding tussen taal, vaardigheden en werk. Taal leren blijft het vertrekpunt, maar het doel is breder: in de toekomst willen we taalonderwijs koppelen aan skills-matching en erkenning van eerder opgedane ervaring. Dat sluit nauw aan bij de koers die de Europese Commissie nu uitzet. Zo kunnen nieuwkomers uiteindelijk niet opnieuw hoeven beginnen, maar verder bouwen op wat ze al kunnen.
Een kans om het beter te doen
De komende jaren krijgen lidstaten ruimte om de richtlijn op hun eigen manier in te vullen. Voor Nederland ligt daar een kans om procedures te versnellen en taalonderwijs direct te koppelen aan werk.
✅ De Europese koers is helder: migratie moet eerlijker, eenvoudiger en slimmer worden georganiseerd. En wie dat goed wil doen, begint niet met regels, maar met mensen. Met de vraag wat iemand al kan, waar hij wil groeien en welke taal hij nodig heeft om mee te doen.
Dat is waar beleid werkelijkheid wordt. Werk aan de winkel!
