Nieuwe regels 2025: Verlenging inburgeringstermijn voor werkende inburgeraars
Wat is de Regeling Inburgering 2021 (Ri2021)?
De Regeling Inburgering 2021 (Ri2021) vormt het juridische kader dat bepaalt hoe nieuwkomers in Nederland moeten inburgeren. De regeling legt vast wie moet inburgeren, binnen welke termijn dit moet gebeuren (meestal binnen drie jaar), en onder welke omstandigheden de termijn kan worden verlengd.
Het doel van de regeling is om snellere integratie mogelijk te maken, maar tegelijkertijd voldoende ruimte te bieden voor persoonlijke omstandigheden zoals werk, gezin of gezondheid.
Wat verandert er in 2025 voor werkende inburgeraars?
Vanaf 2025 zijn nieuwe gronden toegevoegd aan de Ri2021, met name gericht op werkende inburgeraars. Wie minimaal 32 uur per week werkt gedurende zes aaneengesloten maanden, kan een verlenging van de inburgeringstermijn aanvragen.
Deze maatregel is bedoeld om realistische verwachtingen te scheppen voor inburgeraars die intensief werken naast hun traject. Het kabinet erkent hiermee dat het combineren van werk en inburgering zwaar kan zijn — en soms leidt tot onhaalbare deadlines.
Volgens Binnenlands Bestuur en Rijksoverheid is dit een stap richting “meer maatwerk en realisme” in de uitvoering van de wet.
Voorwaarden voor verlenging inburgeringstermijn
Om in aanmerking te komen voor verlenging op basis van werk, moet je aan enkele strikte voorwaarden voldoen:
- Je werkt minimaal 32 uur per week.
- Je doet dit gedurende ten minste zes opeenvolgende maanden.
- Deze periode moet binnen de looptijd van je inburgeringstermijn vallen.
- Je kunt slechts éénmaal een verlenging aanvragen op deze grond.
De aanvraag wordt ingediend bij DUO, die de gegevens controleert en besluit of je aan de voorwaarden voldoet. Vaak moet de gemeente hierbij ook advies geven.
Andere nieuwe gronden voor verlenging
- Gebrek aan kinderopvang: Ouders die geen opvang kunnen vinden, kunnen meer tijd krijgen.
- Ziekte of medische belemmeringen: Zowel fysieke als mentale gezondheidsproblemen kunnen grond zijn voor uitstel.
- Zwangerschap en bevalling: Tijdelijke onderbrekingen door zwangerschap worden erkend als geldige reden voor verlenging.
Hoe kun je verlenging aanvragen bij DUO?
- Verzamel bewijsstukken (arbeidscontract, loonstroken, verklaring van werkgever).
- Dien je aanvraag in bij DUO via het formulier op inburgeren.nl/extra-tijd.
- DUO beoordeelt of je voldoet aan de voorwaarden.
- Je ontvangt bericht over goedkeuring of afwijzing.
Tip: Vraag de verlenging tijdig aan, voordat je oorspronkelijke inburgeringstermijn afloopt.
Wat gebeurt er na goedkeuring?
Na goedkeuring ontvang je een nieuwe einddatum voor je inburgeringstraject. Je kunt de extra tijd gebruiken om cursussen af te ronden of examens te plannen.
Gemeenten blijven verantwoordelijk voor begeleiding en monitoring.
Volgens Divosa wordt de maatregel in de praktijk al deels toegepast, vooruitlopend op de definitieve wetgeving die in 2026 in werking treedt.
Nog een paar vragen en mogelijke antwoorden
1. Hoe vaak kan ik verlenging krijgen?
Slechts éénmaal per persoon, tenzij er een andere grond (zoals ziekte) later optreedt.
2. Moet ik bewijs leveren van mijn werkuren?
Ja, loonstroken en een werkgeversverklaring zijn verplicht.
3. Wat als ik parttime werk?
Dan kom je niet in aanmerking voor de werkgrond, maar mogelijk wel via andere gronden.
4. Wanneer gaat de wijziging officieel in?
Waarschijnlijk in de loop van 2026, maar gemeenten passen het beleid nu al toe.
5. Wie beslist over mijn verlenging?
DUO neemt het formele besluit, vaak in overleg met je gemeente.
6. Wat als mijn aanvraag wordt afgewezen?
Je kunt bezwaar maken via de DUO-procedure of aanvullende gronden aanvoeren.
7. Wat als ik een vaste baan of > 6 maanden contract heb?
Neem contact op met gemeente/DUO.
8. Wat als ik meerdere korte banen heb tijdens mijn inburgeringstermijn?
Neem contact op met gemeente/DUO.
Conclusie: Meer ruimte voor werkende inburgeraars
De verlenging van de inburgeringstermijn voor werkende inburgeraars is een belangrijke stap richting realistische en mensgerichte wetgeving.
Door rekening te houden met werkdruk, gezinsleven en persoonlijke omstandigheden, krijgen nieuwkomers een eerlijke kans om succesvol te integreren — zonder onnodige stress of sancties.
