Een cv dat in stilte op een stapel belandt. Een diploma dat in Nederland niets waard blijkt. Voor duizenden statushouders voelt solliciteren als een muur waar ze keer op keer tegenaan lopen. Tegelijkertijd blijven werkgevers in zorg, bouw en logistiek smeken om nieuwe mensen. Hoe kan dat gat zo groot zijn?
De Persoonlijke Talenten Analyse (PTA) biedt een onverwachte sleutel. Geen papieren bewijsstukken, maar een helder overzicht van waar iemand energie van krijgt en wat hij of zij concreet kan bijdragen. Een profiel dat werkgevers direct kunnen koppelen aan openstaande banen. Het maakt van een gok een plan.
Cv’s zeggen weinig, talenten veel
Bij Lingua Academy zien we dagelijks hoe beperkt een cv is als toegangsticket tot werk. Voor statushouders is het vaak een leeg of incompleet document: diploma’s uit het land van herkomst worden niet erkend en eerdere werkervaring verdwijnt uit beeld. Met de Persoonlijke Talenten Analyse (PTA) doorbreken we dat patroon. Onze tool maakt zichtbaar wat iemand wél kan en wil, en geeft kandidaten woorden om hun ervaring overtuigend te presenteren.
Volgens Nuffic wordt bijna 40% van de buitenlandse diploma’s slechts gedeeltelijk of helemaal niet erkend in Nederland. Dat betekent dat duizenden professionals, van verpleegkundigen tot technici, officieel “ongeschoold” lijken terwijl ze in werkelijkheid waardevolle ervaring meebrengen.
Daar komt nog iets bij: wie de taal niet goed spreekt, kan zich vaak ook niet goed uiten of een cv overtuigend onderbouwen. De conclusie is dan al snel dat iemand niet past in het team. De PTA zorgt ervoor dat werkgevers een tweede blik werpen: wie ís deze persoon echt en hoe zou hij of zij in het team passen? Misschien blijkt juist die kandidaat precies degene die ze zoeken. Iemand die qua competenties en persoonlijkheid goed aansluit, zal uiteindelijk veel productiever zijn, zelfs als de taalvaardigheid nog in ontwikkeling is, dan iemand die vloeiend Nederlands spreekt maar inhoudelijk minder goed past.
Een cv vertelt vooral wat iemand vroeger deed. Het zegt weinig over motivatie, leervermogen of inzetbaarheid in een nieuwe context. De PTA kijkt vooruit: welke competenties brengen mensen mee, waar krijgen ze energie van en hoe past dat bij de functies waar nu krapte is?
“Wanneer woorden ontbreken, verdwijnt ervaring. De PTA geeft die woorden terug.” Participatiecoach
Erkenningstekort: waarom diploma’s vaak niet tellen
Een Syrische ingenieur die hier als pakketbezorger werkt. Een Eritrese verpleegkundige die geen toegang krijgt tot het ziekenhuis waar personeelstekorten nijpend zijn. Het zijn geen uitzonderingen, maar dagelijkse realiteit. Buitenlandse diploma’s doorlopen een lang en complex erkenningstraject. Vaak is het resultaat teleurstellend: de opleiding wordt slechts deels erkend of de kandidaat moet opnieuw jaren studeren om een Nederlands equivalent te behalen.
Volgens cijfers van Nuffic worden jaarlijks duizenden aanvragen voor diplomawaardering ingediend. Slechts een deel leidt tot volledige erkenning. Het gevolg is dat waardevolle kennis onbenut blijft.
De PTA biedt hier een ander perspectief. Het gaat niet om het papiertje, maar om de competenties die iemand al in huis heeft. Wie goed kan organiseren, communiceren of samenwerken hoeft daar niet altijd een formeel diploma voor te overleggen. Het profiel maakt die vaardigheden concreet en vertaalbaar naar Nederlandse functies. En juist in een team kan blijken dat iemands motivatie en vaardigheden belangrijker zijn dan het officiële papier.
.png%3Ftable%3Dblock%26id%3D27cd253c-b9d9-8037-9e12-f978c0e0438c%26cache%3Dv2)
Arbeidsmarktkrapte als kans voor statushouders
Nederland kampt met een structurele arbeidsmarktkrapte. Volgens de UWV arbeidsmarktprognose 2024–2025 blijven de tekorten groot in zorg, bouw, techniek en logistiek. In de zorg alleen al zijn er meer dan zestigduizend openstaande vacatures.
Terwijl werkgevers moeite hebben om vacatures vervuld te krijgen, staat een deel van de beroepsbevolking langs de zijlijn. Statushouders horen daar nadrukkelijk bij. Vaak niet uit onwil, maar omdat hun kwaliteiten onzichtbaar blijven in traditionele selectieprocedures.
De PTA fungeert hier als brug. Het maakt talent zichtbaar en koppelt dit via garantiebanen aan concrete functies. Zo kunnen werkgevers sneller schakelen en kandidaten sneller instromen. Daarbij is niet alleen de inhoudelijke match van belang, maar ook de teamfit. Een kandidaat kan de taal nog leren, maar als hij goed aansluit bij de cultuur van het team, werkt dat vaak productiever dan iemand die wel vloeiend Nederlands spreekt maar niet op zijn plek zit.
Hoe de PTA talent vertaalt naar werk
De kracht van de PTA zit in de eenvoud. Het stappenplan is helder:
- Kandidaat vult de analyse in en ontvangt een persoonlijk profiel.
- De top drie energiebronnen en kwaliteiten worden benoemd.
- Met die input schrijft de kandidaat concrete zinnen voor cv en pitch.
- Het profiel komt in een matchingsnetwerk gekoppeld aan garantiebanen.
- Lingua Academy biedt extra taal- of vaardigheidstraining bij een skillsgap.
Zo wordt solliciteren concreet. Kandidaten krijgen woorden voor hun ervaring, werkgevers krijgen een objectief overzicht, en beide partijen vinden elkaar sneller.
“Een profiel is geen eindpunt. Het is de sleutel tot het gesprek.” – Programmaleider inclusie
Bezwaren en risico’s: wat als diploma’s ontbreken?
Natuurlijk zijn er grenzen. In gereguleerde beroepen zoals artsen, verpleegkundigen en docenten zijn diploma’s wettelijk vereist. Niemand wil behandeld worden door iemand zonder erkende medische opleiding. Het argument dat diploma’s bescherming bieden is dus terecht.
Toch hoeft dit geen reden te zijn om talenten buiten de deur te houden. Voor veel functies zijn motivatie, inzet en leervermogen minstens zo belangrijk. Bovendien kan de PTA laten zien waar aanvullende scholing of certificering nodig is. Zo ontstaat er een ontwikkelpad in plaats van een harde afwijzing.
Een ander bezwaar dat werkgevers soms hebben, is dat taalvaardigheid onvoldoende is om direct in een team mee te draaien. Maar juist de teamfit kan dit compenseren. Iemand die bij de groep past en leergierig is, kan met gerichte taaltraining snel groeien. Het risico dat iemand met perfecte taal maar zonder motivatie binnen enkele maanden vertrekt, is vaak groter.
Naar een inclusieve arbeidsmarkt: talent voorop
Wat betekent dit alles? Dat we anders moeten leren kijken. Niet alleen naar wat iemand op papier meebrengt, maar naar het totaalplaatje van talent, motivatie en potentie.
De PTA helpt daarbij. Het geeft woorden aan ervaring die anders verloren gaat. Het opent deuren naar sectoren waar personeelstekorten nijpend zijn. En het laat zien dat een cv slechts één lens is, niet de volledige werkelijkheid.
De omkering is eenvoudig maar krachtig: van diploma’s naar talenten, van uitsluiten naar insluiten, van gemiste kansen naar duurzame matches. Iemand die bij een team past, zal zich sneller ontwikkelen en langer blijven. Zelfs als de taal nog niet perfect is, kan de juiste match zorgen voor groei en stabiliteit.
Wie vandaag kiest om talent voorop te zetten, investeert niet alleen in nieuwe medewerkers, maar ook in een samenleving waarin ieder mens telt.
De mens achter het cv
De Nederlandse arbeidsmarkt staat onder druk, maar juist daarin schuilt een kans. Door niet langer uitsluitend te vertrouwen op cv’s en diploma’s, maar te kijken naar talent en motivatie, maken we de stap naar een arbeidsmarkt die inclusiever én productiever is. De Persoonlijke Talenten Analyse geeft werkgevers een nieuw kompas en statushouders een stem die verder reikt dan papier.
De oproep is helder: benut het talent dat al in Nederland aanwezig is. Laat cv’s niet langer de poortwachter zijn, maar zie de mens erachter. Misschien blijkt de collega die u zoekt al vlak voor u te staan.
