Wat is Social Return On Investment?
SROI voor bedrijven is een methode die gericht is op het creëren van werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit zijn individuen die door verschillende factoren moeite hebben om een plek te vinden binnen de reguliere arbeidsmarkt. Social Return On Investment biedt een oplossing door bedrijven en organisaties te stimuleren om deze mensen een kans te geven.
Wat is SROI?
De Toepassing van SROI door Overheden
SROI wordt steeds vaker ingezet door overheden. Hoewel het geen wettelijke verplichting is, stellen overheidsinstanties het vaak als voorwaarde bij aanbestedingen. Dit betekent dat bedrijven, om kans te maken op een overheidsopdracht, moeten laten zien hoe zij bijdragen aan sociale waarde. Het aannemen van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt is een van de manieren waarop bedrijven aan deze voorwaarde kunnen voldoen.
Door de inzet van SROI willen overheden niet alleen economische groei stimuleren, maar ook maatschappelijke problemen aanpakken, zoals werkloosheid onder kwetsbare groepen.
Het Doel van SROI
Het hoofddoel van SROI voor bedrijven is het creëren van sociale impact. Bedrijven die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen, helpen mee aan het terugdringen van de werkloosheid onder kwetsbare groepen. Dit heeft een aantal voordelen. Ten eerste zorgt het voor persoonlijke groei en ontwikkeling van de betrokken werknemers. Ze krijgen de kans om vaardigheden te ontwikkelen en financieel onafhankelijk te worden. Dit heeft op de lange termijn ook een positief effect op hun welzijn en zelfvertrouwen.
Daarnaast zorgt SROI voor een verlichting van de druk op sociale voorzieningen. Doordat meer mensen aan het werk gaan en minder afhankelijk zijn van uitkeringen en andere vormen van ondersteuning, worden de kosten voor de overheid verlaagd. Op deze manier heeft SROI niet alleen een sociale, maar ook een economische waarde.
De Berekening van SROI
SROI wordt berekend door de totale waarde van de sociale, milieu gerelateerde en economische voordelen van een investering te delen door de kosten van die investering. Het is dus een verhouding tussen wat een investering oplevert en wat het heeft gekost. In de berekening worden zowel directe als indirecte effecten meegenomen.
Bij directe effecten kan men denken aan de lonen die worden betaald aan werknemers uit kwetsbare groepen en de belastinginkomsten die hierdoor gegenereerd worden. Indirecte effecten kunnen bijvoorbeeld de besparingen zijn op sociale voorzieningen, omdat er minder mensen een uitkering nodig hebben. Door deze brede benadering kan SROI een goede indicatie geven van de totale maatschappelijke waarde van een investering.
De Betekenis van SROI voor Bedrijven
Voor bedrijven is SROI niet alleen een manier om aan de voorwaarden van overheidsaanbestedingen te voldoen, maar ook om een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving. Het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kan ook leiden tot een diverse personeelsbestand, wat de innovatie en creativiteit binnen een bedrijf ten goede kan komen.
Bovendien kan het inzetten op SROI een bedrijf aantrekkelijker maken voor klanten en partners die waarde hechten aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het laat zien dat het bedrijf zich inzet voor meer dan alleen winst en dat het oog heeft voor de bredere impact van zijn activiteiten.
Wil je meer informatie?
Neem dan contact met ons op via onze telefoonnummer 0645206665 of via onze e-mail adres cursus.admin@hamrah.nl. Wij kijken ernaar uit om u te verwelkomen bij Taalschool Hamrah!
